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Appunti sparsi sul telelavoro

Appunti sparsi sulla realtà del telelavoro: raccogliamo spunti, poi li si approfondirà uno ad uno
Appunti sparsi sulla realtà del telelavoro: raccogliamo spunti, poi li si approfondirà uno ad uno
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Sulla scia della vocazione di cui parlava Cesare relativamente al lavoro sul/per il web, vorrei sottolineare alcuni punti relativi ad una condizione di lavoro particolare e per molti versi legata al lavoro sul/per il web: il telelavoro. Semplici appunti sparsi: chiunque voglia aggiungere punti specifici lo faccia nei commenti a questo post, così nel tempo li si potrà  affrontare tutti approfonditamente.

  1. Il telelavoratore deve sapere gestire se stesso con grande forza: deve sapere quanto può dare di più e quando deve invece tirare il freno;
  2. il telelavoratore deve sapere che il proprio lavoro ed il proprio tempo libero si fonderanno inestricabilmente e la sua grande capacità  starà  dunque nel saper effettuare un rapido ed efficace switch tra una cosa e l'altra
  3. il telelavoratore deve saper gestire il proprio tempo pianificando con grande lucidità  le attività  in corso
  4. il telelavoratore deve investire in attrezzatura e materiale vario all'altezza: per rendere di più, per lavorare meglio, per "fare carriera" investendo su se stesso
  5. il telelavoratore deve sapersi far pagare per quello che fa, per quello che investe, per il tempo che lavora, per l'impegno profuso: il lavoro deve essere riconosciuto per quel che vale, non per quel che appare
  6. il telelavoratore non occupa spazio, non richiede un ufficio (con pc e scrivania), non consuma le cialde della macchinetta del caffé: è un costo in meno per l'azienda
  7. il telelavoratore non spende in benzina, ma deve comprarsi il pc. Non perde tempo in spostamenti, ma deve pagarsi corrente elettrica, riscaldamento e attrezzatura. Non perde tempo in pausa pranzo, ma deve avere il tempo di occuparsi di altri oneri derivanti dal fatto di occupare uno spazio in casa propria
  8. il telelavoratore deve avere una fitta trama di contatti per compensare il fatto di essere da solo: la condivisione di conoscenza è un elemento critico che il telelavoratore deve saper affrontare
  9. il telelavoratore deve saper gestire i contatti privati ed i contatti lavorativi, potendo a scelta limitare gli uni o gli altri per meglio facilitare il passaggio dal tempo libero al tempo lavorativo e viceversa
  10. il telelavoratore deve essere coinvolto nei meccanismi aziendali, così che il tempo non lo trasformi in un elemento estraneo: l'azienda deve saperlo trasformare in ricchezza, non in appendice
  11. Chiudo temporaneamente la lista. Chiedo collaborazione ai diretti interessati affinché si aggiungano elementi specifici nell'elenco e mi impegno altresì a portare avanti il discorso per sviluppare un dibattito più approfondito su una realtà  tutt'altro che secondaria (soprattutto nell'ambito del web).

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